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Bewerberpotential
  • Gemeinsame Erarbeitung des Anforderungsprofils von Bewerbern

  • Festlegung des Suchumfeldes, Anzeigengestaltung

  • Anzeigenschaltung, Direktansprache, Poolkandidaten

  • Übersicht des Bewerbereingangs, sowie zusätzliche Informationen aus Telefonaten

  • Erstgespräche durch uns Interviewberichte, Abgleich der Kandidaten-/Anforderungsprofile

  • Präsentation mehrerer Kandiaten, Persönlichkeitsprofil, Beurteilung und Empfehlung